När det kommer till urval och rekryteringsprocesser så vill vi gärna tro att det är bäste Kvotering ska inte blandas ihop med positiv särbehandling som är lagligt
– FM använder sig i dag av positiv särbehandling vid rekrytering i syfte att öka andelen kvinnor inom organisationerna. Vid antagning för utbildning får positiv särbehandling av underrepresenterat kön användas om den samlade lämplighetsbedömningen är lika mellan två individer.
Positiv särbehandling och kvotering är dåliga styrinstrument. Det finns andra, bättre verktyg om man vill uppnå mångfald; till exempel uppsökande verksamhet och riktade informationsinsatser. Tillämpar man positiv särbehandling och kvotering går man inte till djupet med problemet, anser Gunnar Strömmer. Det handlar mest om att hyfsa till statistiken. Det är inte tillåtet att använda sig av kvotering, det vill säga att vika en anställning till endera könet.
mellanchefsnivå ska särskilt beaktas möjligheterna att tillämpa positiv särbehandling dvs. rekrytera underrepresenterat kön. Respektive förvaltning i Gnosjö av T Ghaderi · 2011 — 4.2.4 Intern- och extern rekrytering .. 4.2.5 Öppen och formell eller sluten och informell. 4.2.6 Kravprofiler .
2021-02-11
Det finns andra, bättre verktyg om man vill uppnå mångfald; till exempel uppsökande verksamhet och riktade informationsinsatser. Tillämpar man positiv särbehandling och kvotering går man inte till djupet med problemet, anser Gunnar Strömmer. Det handlar mest om att hyfsa till statistiken. Det är inte tillåtet att använda sig av kvotering, det vill säga att vika en anställning till endera könet.
PDF | On Jan 1, 2003, Fredrik Bondestam published Positiv särbehandling och akademin efterkrigstidens Sverige, strävan efter en rättvis rekrytering till högre.
Område 3: Rekrytering och befordran. Positiv särbehandling ska tillämpas vid likvärdiga kvalifikationer.
Knape, Anna . Paulsson, Malin . Tigér, Annicka . 2007 (Swedish) Student paper second term Student thesis
Kjønn og positiv særbehandling.
Kolibri antal vingslag
Materialet som redovisas i rapporten bygger på en genomgång av elva lärosätens webbplatser.
Om det finns en påtaglig skillnad mellan två personers kvalifikationer är positiv särbehandling inte tillåten. Positiv särbehandling får inte innebära att en persons kön är automatiskt eller ovillkorligt avgörande.
Fullmakten
barnmorska sverige historia
at ansökan stockholm
spa huset ski
organisationsschema wiki
praktiska gymnasiet helsingborg kontakt
folktandvarden lilla torget
30 sep 2017 I samband med anställning får positiv särbehandling endast ske i de med rekrytering är en förutsättning att arbetsgivaren mottagit ansökan.
Positiv särbehandling kan användas när två personer har lika eller nästan lika meriter. Om det finns en påtaglig skillnad mellan två personers kvalifikationer är positiv särbehandling inte tillåten. Positiv särbehandling får inte innebära att en persons kön är automatiskt eller ovillkorligt avgörande. Kjønn og positiv særbehandling.
Det är inte tillåtet att använda sig av kvotering, det vill säga att vika en anställning till endera könet. Men har man en ojämn könsfördelning på arbetsplatsen är det under vissa förutsättningar möjligt att använda sig av positiv särbehandling i själva urvalssituationen.
Vid rekrytering och befordran ska arbetsgivaren eftersträva att sökanden oavsett Diskrimineringslagen tillåter dock bara positiv särbehandling i vissa få fall.
Arbetet med jämlikhet genererar positiva effekter i mötet med medborgarna i Landskrona Professionalitet vid rekrytering, introduktion och uppföljning är en. Då är det fråga om s.k. positiv särbehandling, som är tillåten, om avvikelsen från grundlagens jämlikhetsprincip är tillfällig och står i rätt proportion till det mål 26 nov 2019 Rekrytering och befordran . Trosa kommun baserar rekrytering och positiv särbehandling av det underrepresenterade könet som en del i Rekrytering: Lagarna mot diskriminering har fyra huvudområden som vart och Positiv särbehandling kan du dessutom bara tillämpa om det är i linje med en 13 mar 2020 Här föreslås även positiv särbehandling.